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Rapport d'activité 04 pour l'assemblée générale |
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En avant-première du rapport d’activité 2004, nous avons fait pour vous un bref
tour d’horizon de
l’année écoulée.
Le comité
Le comité a débuté l’année 2004 par la remise en question de son
fonctionnement qui a abouti à la création d’un cahier des charges pour
chacun de ses membres.
Quatre d’entre eux ont démissionné : Raymond Sauteur, Christine
Scheidegger, Rachel Nicolas et Robert Joosten qui a été engagé
comme salarié et reste au comité avec une voix consultative.
Anne-Brigitte Culetto, représentant La Rive, a rejoint le comité pour
un temps d’essai avec, elle aussi, une voix consultative. Elle reprend
le poste de vice secrétaire.
Au terme de l’année 2004, le comité était composé comme suit : Nelly
Perey, présidente, Véronique Pilet, secrétaire, Hasna Hadj Lakehal,
Dominique Hoffer, André Lauener et Anique Rapin. Ont participé au
comité, avec une voix consultative : Madeleine Pont, directrice,
Dominique Scheder, Robert Joosten et Anne-Brigitte Culetto.
Quelques points forts de l’année :
Le comité a accepté le règlement de la commission des plaintes ainsi
que la mise à jour du règlement du personnel. Dans le cadre de
l’équilibrage des comptes, il a proposé une augmentation de la
cotisation des membres du GRAAP qui a été acceptée. Les dicastères ont
travaillé sur des dossiers spéciaux tels que : l’accueil et l’animation
au Grain de Sel ; la prise en charge des proches lors de
l’hospitalisation d’un membre de la famille ; la confidentialité et la
solidarité au sein de l’association. Une procédure d’élection vient
d’être rédigée, par laquelle l’assemblée générale du GRAAP sera appelée
à réélire les membres du comité pour trois ans.
Administration
Le GRAAP, tous sites confondus, occupe une surface d’environ 2'000 m2.
Le Bateau à Yverdon et La Berge à Nyon ont enfin trouvé de nouveaux
locaux qui, moyennant l’approbation de l’OFAS et du SPAS, seront
aménagés dans le courant de l’année 2005. A Lausanne, les bureaux de la
Borde 25 seront reliés à de nouveaux locaux qui se sont libérés à la
Borde 27, pour donner un peu plus d’espace à la rédaction, au Réseau de
l’amitié et à la réception. La recherche de locaux ainsi que celle de
fonds pour financer les nouvelles installations a passablement mobilisé
les énergies tout au long de l’année.
Démarche Qualité
Le processus de démarche qualité continue son intégration. En juin a eu
lieu le premier audit interne qui a permis de dire que cette démarche
n’était plus ressentie comme une charge inutile et rébarbative mais
comme un outil de travail. Les enquêtes de satisfaction se sont
poursuivies avec des résultats très satisfaisants.
Le personnel
A la fin de l’année, le GRAAP comptait 52 salariés, à des taux
d’activité divers, comprenant des MSP (maîtres socioprofessionnels),
MSE (maîtres socio-éducatifs), des stagiaires et des apprenti(e)s. Bien
sûr, 2004 a connu quelques démissions, et, si chaque départ nous est
douloureux, nous nous réjouissons aussi de voir nos collaborateurs se
diriger vers de nouvelles expériences.
Editions
Si la publication de « Diagonales » reste la priorité principale des
éditions, ses activités s’étendent maintenant au nouveau site Web,
inauguré début 2005. L’équipe s’est étoffée de stagiaires ETS, d’un
travailleur AI, et d’un photographe bénévole, qui animent les pages du
magazine de mots ou d’images.
Nos lettres internes ont été éditées régulièrement et expédiées par l’atelier
bureau.
Formation
Les séminaires en relations humaines ont toujours un taux d’inscription
satisfaisant. Les conférences de Cery, celles du mercredi ainsi que la
journée « Hallucinations » ont été bien fréquentées. Le nombre
d’entrées enregistrée au congrès annuel a cependant légèrement baissé.
Les six centres
Le Grain de Sel à Lausanne, Le Bateau à Yverdon, La Berge à Nyon, La
Rive à Montreux, La Chotte à Prilly accueillent, chacun à leur
manière mais dans un même esprit, les patients psychiques et leurs
proches, en proposant des ateliers et groupes de soutien divers. Le
Cybermag, sur le site de Cery, fait le lien entre l’institution
psychiatrique et l’extérieur. Cette année, il a mis l’accent sur les
contacts avec l’hôpital psychogériatrique.
La réception
De plus en plus d’appels téléphoniques parviennent à notre équipe de la
réception qui est maintenant très organisée pour faire face aux
multiples demandes. Elle s’investit de plus en plus dans sa
collaboration avec le service social, notamment dans la gestion de
rendez-vous et l’établissement des contrats de travail de nos membres
AI.
Consultation sociale
Service phare de notre association, la consultation sociale répond aux
multiples demandes des usagers concernant les problèmes financiers, les
difficultés liées à la maladie et aux traitements, le logement, les
projets de vie individuels, la tutelle.
Le réseau social étend son action auprès des personnes en difficulté :
le Réseau de l’amitié avec ses visites à domicile ; Esprit de famille,
à l’écoute des parents et des enfants ; l’Oreille de nuit pour apaiser
les angoisses nocturnes.
Le travail des groupes de soutien s’est intensifié, que ce soit pour
les proches, les personnes souffrant de dépression ou pour répondre aux
nombreux soucis existentiels des membres, à leurs questions
spirituelles ou philosophiques.
L’animation
L’équipe d’animation offre à chacun un choix de moyens pour donner un
peu de joie à ses journées, que ce soit avec des notes de musique, des
mots tracés à la plume ou des pas de randonneurs… Tous de précieux
moments.
Les ateliers
De plus en plus de travailleurs AI fréquentent divers ateliers qui
offrent : des possibilités variées de renouer avec le travail, l’envie
de se rendre utile, de rencontrer des gens, le plaisir de reprendre
pied avec le quotidien en se sentant accompagné dans un projet
personnel.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos activités en 2004, ne manquez
pas le prochain « Rapport d’activité 2004 » qui paraîtra à l’occasion
du Congrès annuel du GRAAP, les 27 et 28 avril à Lausanne, sur le thème
: « Demain on sera vieux ».
Rapport rédigé par Suzanne Niquille
rj / 27.06.2005
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